V oktobru smo okrepili našo podeželsko ekipo z novo trenerko in dvema menedžerkama, ki bodo prispevale k razvoju mladinskega dela. Tjaša, Eva in Mateja so se udeležile intenzivnega usposabljanja pod okriljem Mladinskega sveta Slovenije, kjer so pridobivale ključna znanja s področij mladinskega organiziranja, vodenja projektov in prostovoljcev ter načrtovanja in izvajanja izobraževanj z neformalnimi metodami. Sedaj jih čaka izziv, da novo pridobljene veščine prenesejo v prakso in s svežimi pristopi obogatijo delo z mladimi v naši skupnosti.

KAKO BI S 3 BESEDAMI OPISALA USPOSABLJANJE, KATEREGA SI SE UDELEŽILA?

Intenzivno, učinkovito, uporabno. − Mateja Golc

Uporabno, zabavno, posebno. − Eva Golob

Zanimiv, dobro organiziran in poučen. − Tjaša Stiplovšek

V 4 STAVKIH PREDSTAVI VSEBINO USPOSABLJANJA – KAJ STE POČELI, KDO JE BIL UDELEŽEN, KJE, KAKO?

Naučili smo se, kdo je trener v mladinskem delu, katere so njegove naloge, v kakih vlogah ga lahko najdemo. Spoznali smo veliko novih metod, tehnik izobraževanja v mladinskem delu ter pri vodenju in organiziranju skupine. Spoznavali smo sebe, svoje sposobnosti, prav tako pa drug drugega, ljudi iz vseh koncev Slovenije, vsak dela na svojem področju, vsem pa nam je skupno veselje do dela z mladimi. − Mateja Golc

Spoznali smo celotni mladinski sektor, kaj vse dela menedžer v mladinskem sektorju in spoznali različne procese dela. Usposabljanja se je udeležilo 9 mladih iz različnih organizacij, skozi trening smo spoznavali različne organizacije in spletli nova prijateljstva. − Eva Golob

Udeležili smo se treninga za menedžerje v mladinskih organizacijah. Ta je potekal v dveh sklopih oz. dveh vikendih, prvi se je odvijal v Celju od 27.-29.9., drugi del pa se je odvijal v Ravnah na Koroškem od 12.-13.10. Udeleženci smo prihajali iz več različnih organizacij, iz ZSPM sva zastopali skupaj z našo predsednico Evo Golob. Skupaj nas je bilo vseh udeležencev 8 in 4 trenerke, katere so bile zelo organizirane in so nam pomagale iti skozi celoten proces. Skupaj smo predelali glavne značilnosti dobrega menedžerja, se povezali in svoje znanje še nadgradili. − Tjaša Stiplovšek

KATERE 3 SPOMINE/AKTIVNOSTI, KI SI JIH USTVARILA ALI SO KAKORKOLI ZAZNAMOVALE USPOSABLJANJE BI IZPOSTAVILA?

• Zelo pomemben se mi zdi praktičen del tega izobraževanja. Poleg vseh delavnic in teoretičnega znanja, ki ga pridobiš, moraš pripraviti in izvesti svojo delavnico, kar je super, ker ti mentorji iz prve roke lahko dajo povratno informacijo, kaj delaš super in kaj še lahko izboljšaš.
• Zelo dobra organiziranost, strukturiranost izobraževanja, povezanost trenerjev-mentorjev.
• Priložnost, da spoznaš izjemne ljudi, ki delajo z mladimi po Sloveniji, se veliko novega naučiš tudi od njih, predvsem pa stkeš nova prijateljstva in razširiš svojo mrežo poznanstev. − Mateja Golc

• Čisto vsak prostovoljec v svoji organizaciji je menedžer, vsak ki ima nalogo oz. zadolžitev je neke vrste menedžer, čeprav se tega ne zaveda.
• Zapomnila si bom različne metode dela, ki jih bom lahko uporabila pri svojem delu.
• V spominu pa mi bo ostalo tudi druženje in nova poznanstva. − Eva Golob

• Aktivnost – 7 vrst počitka, kateri mi bodo zelo prav prišli, ker si danes kljub vsemu dogajanju okoli nas zelo težko najdemo čas zase in za svoje zdravje.
• Pridobila sem ogromno novih informacij od kje črpati finance za projekte, ker je to čedalje večji problem, je bilo zanimivo delat na tem in se poglobiti kaj zares potrebuješ, da boš kos in predvsem uspešen.
• Energiserji so bili top, vedno so nas dvignili in smo šli v sledeče teme bolj zagnani. − Tjaša Stiplovšek

ZAKAJ BI PRIPOROČALA UDELEŽBO NA TAKŠNEM USPOSABLJANJU?

Zato, ker je res premišljeno in strokovno dobro zastavljeno izobraževanje. V zelo kratkem času, pridobiš kompetence, osvojiš tehnike, orodja s katerimi si zelo olajšaš delo, predvsem pa izboljšaš produktivnost in kakovost svojega dela. To je tudi priložnost, da bolje spoznaš sebe, svoje močne in šibke točke. Spoznaš druge mlade iz Slovenije, ki delujejo na področju dela z mladimi, deliš svoje izkušnje z njimi, oni pa seveda tudi s teboj. − Mateja Golc

Ker je dobra priložnost za druženje z drugimi organizacijami. Prav tako je izobraževanje posebno, saj ni tako kot v šoli, da bi sedeli in poslušali, ampak udeleženci preko različnih metod in diskusije pridobivajo znanje. − Eva Golob

Udeležbo bi priporočala vsem tistim, ki so željni znanja po menedžerstvu in želijo delati z mladimi v organizacijah ter znati upravljati, voditi, organizirati, komunicirati pa jim tega primanjkuje. − Tjaša Stiplovšek

KAJ JE TEBI DALO USPOSABLJANJE?

Usposabljanje mi je dalo veliko novih poznanstev. Naučila sem se veliko novih pristopov za izboljšanje izvajanja delavnic, komunikacije z mladimi, povezovanja ekipe in še veliko drugega. − Mateja Golc

Meni je usposabljanje dalo veliko samozavesti pri svojem delu, saj sem ugotovila, da veliko že vem in znam. Trening je bil samo potrditev, da dobro opravljam svoje delo. − Eva Golob

Meni je dalo usposabljanje veliko znanja, s katerim sem ga samo še dopolnila in ga obnovila. Menim tudi, da mi bo to znanje prišlo zelo prav v naši organizaciji, sploh pri ustanovi društva IFYE, v katerega bo potrebno veliko vlaganja truda, časa, energije in znanja s tega področja. − Tjaša Stiplovšek

🧡🧡🧡

Tjaša, Eva in Mateja, pogumno pri prenašanju znanja in veščin v prakso.

🧡🧡🧡